탄력근로제 단위기간 연장 8월까지 마쳐야... 여야정 및 노사의 협력 절실! 김학용 국회 환경노동위원회 위원장 탄력근로제는 주52시간 근로시간 단축에 따른 산업현장의 충격을 완화할 수 있는 장치여서 하루라도 빨리 법 개정을 서둘러야 합니다. 게다가 지난 3월 말로 주52시간제 계도기간이 끝났고, 지난 7월 1일부터는 300인 이상 특례제외업종에 대해서도 적용이 시작된 상황이라 당장 근로시간 단축에 나서야 하는 기업으로선 관련 법안의 국회통과가 절실한 상황입니다. 하지만, 지난 2월에 사회적 대화기구인 경제사회노동위원회(경사노위)에서 탄력근로제 단위기간을 현행 3개월에서 6개월로 늘리는 안이 최종 의결되지 못한 채 국회로 넘어왔고, 여러 정치적 현안에 묻혀 시간만 허비한 채 타협점을 찾지 못하고 있어 소관 상임위원장으로서 매우 안타깝고 답답할 따름입니다. 미중 무역분쟁과 일본의 무역보복 조치 등 내우외환에 빠진 우리나라의 산업경쟁력을 높이기 위해서라도 정기국회 이전까지는 탄력근로제 단위기간 연장논의가 매듭지어져야 한다고 생각합니다. 그런 의미에서 △경사노위에서 노사가 합의한 바 있는 단위기간 6개월 연장에 대해 야당이 이를 적극 수용하는 대신, △정부와 여당은 법정근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로자가 근로시간을 자율적으로 정할 수 있는 ‘선택적 근로시간제’도입에 적극 응해야 합니다. 아울러 △신제품 개발을 위한 연구개발(R&D) 및 IT·건설·정유·조선업 등의 특수한 업종에 한해서는 탄력근로제를 1년까지 연장할 수 있도록 하는 방안에 대해서도 진지하게 논의해야 합니다. 여야는 물론 경영계와 노동계에서도 선뜩 내키지 않는 제안일 수 있지만, 서로의 입장만을 고수해서는 타협점을 찾을 수 없고, 이는 결국 위기에 봉착한 한국경제를 더 어렵게 만들 뿐입니다. 입법권을 가진 국회가 경제현실을 제대로 반영한 입법으로 뒷받침해 주지 않으면 그 피해는 고스란히 국민에게 돌아갈 것입니다. 민생 챙기기를 강조하는 정치권이 이제는 말뿐이 아닌 실천으로 보여주어야 할 때입니다. 소관 상임위원장의 이번 제안에 대해 오는 8월말까지 관련 입법이 마무리 돼 국회가 명실상부한 사회적 대타협의 장이 될 수 있도록 여야는 물론 정부와 노사 모두가 적극 협조해 주시기 바랍니다. |
한국경제가 한 치 앞을 내다볼 수 없는 위기상황으로 내몰리고 있는 가운데
